1.建立完善行政人事管理制度，使公司各项管理有据可依，保障公司良好的营运秩序
2.根据公司发展战略及组织架构人力需求，制定员工招聘计划并实施，建立人才梯队，储备优秀人才，为公司经营发展提供充足合格的人员保障
3.组织开展公司的员工管理工作及人事管理，建立沟通机制，提高团队凝聚力
4.建立培训管理体系，增强公司员工凝聚力，深化和宣传公司文化，提升员工品牌价值理念
5.负责直营店运营管理，建立业绩推动机制
6.协助视觉营销部建立管理体系建立，规范部门工作，保障部门工作顺利实施，达到预期效果