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培训部经理/主管
保证期:90天
年薪:15-20万元/年

职位详情

1、负责营销中心结合公司的培训需求,进行培训课程的规划(一般分为管理类课程、销售技巧类课程、心态类课程)。
2、负责培训课件的开发,包括课程目的、课程内容、培训形式,包括新员工培训。
3、负责公司及客户的培训活动开展,包括培训时间、培训对象、培训执行、培训频次、培训评估。以提升客户团队、公司营销团队的销售技巧、目标管理、心态提升等
4、负责公司及客户人才梯队的建设,建立人才库,按晋升通道进行储备人才的培训,确保人才梯队跟上公司发展需要。
5、负责通过建立良好的培训管理,包括培训制度建设、培训活动、企业文化的宣导等,提升人员技能及团队的凝聚力,从而使公司业绩稳定提升。
6、负责店铺管理的标准化,包括销售话术、店铺制度的标准化(早会、考勤、卫生、薪酬、财务、货品管理等)、店铺目标管理工具等。
7、负责客户团队、客户店铺及公司店铺的业绩诊断,提出可行性方案,并实施,检查跟踪店铺的执行情况,不断提升店铺业绩。

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