1.建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导；
2.根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建，满足公司人力需求；
3.组织制定公司招聘、薪酬考核、人事档案管理及员工手册等规章制度，并组织实施；
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。