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人力资源经理
保证期:90天
年薪:12-20万元/年

职位详情

1、建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、制定和完善人事行政管理制度并监督执行;
3、向总经理提供人力资源、组织机构等方面建议,提高企业管理水平;
4、设计公司组织架构体系,做好定岗定编,合理配备人员;
5、控制人力资源成本,并定期给总经理提供人力资源报表;
6、负责建立畅通的沟通渠道及有效的激励机制;
7、负责建立公司中长期人力规划并监督执行;
8、根据公司情况编制(招聘制度、培训制度、薪酬制度、KPI考核制度、员工守则、人事档案管理制度);
9、企业文化的建设;
10、根据企业实际情况,结合劳动法、商标法、合同法等法律给企业提供合理的规避风险方案及建议;
11、根据连锁行业的实际情况,制定相应的方案,减少企业员工流失成本;
12、制定试卷(员工岗位知识试卷、企业制度试卷);
13、企业五险一金的管理;
14、大学生、伤残人员就业,政府补贴资金申请;
15、指导、协助员工做好职业规划;

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